在每次求职面试结束时提出的11个令人印象深刻的问题

无论你有多准备,面试都是一种令人伤脑筋的经历你必须当场回答大量问题并将自己推销给招聘经理 - 有时甚至是一个满是陌生人的房间

当你需要的时候问这个问题,你准备好了吗

如今,面试官通过询问您是否对工作有任何疑问而得出结论是非常标准的

您的要求可以决定您的机会是成功还是打破机会我们与招聘人员,招聘经理和找到最佳问题的人员进行了交谈

你想给面试官留下深刻的印象并收集有关你潜在的新工作的重要信息“作为过去10年来一直雇用实习生和初级员工的人,我有一个候选人问我最令人难忘的问题就是这一个它翻了脚本我,因为我习惯于问'我们为什么要雇用你

'相反,我必须告诉她我对她的经历和申请的喜欢,这在面试过程中绝对是非常有见识的,这就像获得免费的职业建议“ - Poston Communications副总裁Laura Meditz“我喜欢问这个问题,以真正了解他们认为自己最需要的事情

这可能是一项特定技能,改进程序sses或只是额外的资源来处理工作量这个问题的答案将帮助你理解你的工作将带来什么,并让你有机会解释你如何解决你的雇主的最大挑战另一方面,如果他们最大的斗争不匹配你技能或期望,在接受新工作之前可能是一个有用的红旗“ - Bringg的沟通主管Daniel Buchuk当我申请当前的工作时,我询问了有关公司竞争对手的问题以及他们如何区分自己这是一个好的要问的问题是因为公司希望看到你在会议之前努力做好功课,并对你正在进入的领域有真正的兴趣“ - Casey Hill,”创业的Musings“的博主我想找出答案公司在职业生涯中推广的价值观 - 激情,诚信,责任等 - 我会问面试官他们是如何生活的一个或多个软管价值,特别是作为经理如果面试官傻眼,它通常表明这些价值只不过是空的消息如果他们能回答这个问题,就表明公司相信并在员工中灌输其价值观,而面试官可能是深思熟虑的经理“ - Jennifer Bewley of Get Uncuffed”我发现信誉良好的公司会回答这个问题,他说培训期限只要新员工需要培训,匆忙或快速跟踪以达到配额或截止日期不是'找到有信誉和可靠的员工的有效方法任何新工作都有学习曲线;一个好的公司将提供全面的培训,并帮助员工获得在公司取得成功所需的所有技能“ - Carlee Linden,最佳公司的作家”作为一名色彩缤纷的女性,她也非常热衷于事业的发展,经常提出问题,让我深入了解公司的多元化努力我也几乎总是通过请求参观办公室来回答这个问题你会惊讶于你可以通过四处走走来收集它让我深入了解他们是否回应是由组织“ - 英特尔教练解决方案的创始人兼首席执行官Stella Odogwu”所体现或真正体现的

首先,如果面试官不能回答这个问题,那么你的脑海里应该会有警笛声,这可能不是最好的工作场所说,大多数时候,它允许有机会与面试官取得个人关系并允许他们谈论自己的变化这种相互交流会产生更强的联系同时让你更多地了解公司提供的一些伟大的事情“ - Alex Benjamin,专业招聘人员和简历写作服务Recruiter Written的所有者”如果有一件事,受访者可以做到这一点将有助于他们从其他人中脱颖而出候选人,这将是大胆的,充满信心的说话,并提出一些问题,暗示你是一个高绩效者,希望在公司取得成功

这个问题表明,他们的表现超越了公立,同时也更多地了解了实现所需工作的期望

卓越的地位“ - Emily LaRusch,Back Office Betties的首席执行官和创始人”我喜欢这个问题,因为作为求职者,如果你被录用,它会让你清楚地了解招聘经理的目标,期望和目标

它也给你一个机会暂停并考虑答案是否听起来像你会喜欢的东西它可以为工作增加更多的清晰度以及公司希望通过填补这个职位所取得的成果“ - Helen Godfrey,职业咨询服务的所有者The Authentic Path”重要的是询问你的潜在经理的领导风格,而不仅仅是他们对自己的看法

询问他们的同行和直接报告对他们的管理风格的看法是关键 - 如果他们愿意与他们谈谈他们的直接报告,那就更好了关于他们的领导能力经理可以创造或破坏工作,因此获得更多关于你将与之密切合作的人的更多背景将有助于决策“ - Julia Missaggia,人类CMI / Compas的资源总监“这个问题允许申请人在面试结束时通过与面试官创造一种独特的体验来区分自己,这种体验不会在其他候选人之间分享

事实上,我仍然可以回忆起我多年前的采访一个问我这个问题的候选人它打破了招聘管理人员的日常工作,迫使他们离开面试室并与候选人更自然地互动“ - Peter Yang,ResumeGo的联合创始人坚持开放式问题尽管工作面试可能感觉像是审讯,他们应该是你和面试官之间的对话为了保持谈话流畅,避免用简单的“是”或“否”回答的问题不要用明显的答案提出问题你不应该不仅仅是为了提问而提出问题;面试官将通过你看到你的研究提前进行,避免询问可以在公司网站上轻松找到的基本信息尊重每个人的时间面试官可能会有许多其他的面试,以便在会议和常规工作职责上进行选择两个或三个重要问题而不是用所有11来挫败他们更好,尝试在整个对话中编织你的问题,而不是等到面试结束时更正:这个故事的先前版本错误地将引用归结为Carly CMI / Compas的Kuper Julia Missaggia是报价的来源

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