为什么你应该与同事谈论薪水,即使你的老板禁止它

许多人考虑谈论金钱俗气甚至禁忌在工作中尤其如此,知道谁在办公室或多或少赚钱会产生尴尬的氛围但是有没有充分的理由提高与同事的薪水

是的,这对你工作中的快乐和你的底线都至关重要谈论工作中的工资往往是上级不赞成的,有些公司实际上实行了禁止员工与同事讨论工资的保密政策

政策可以在员工手册中列出,也可以采取员工必须签署的保密协议的形式通常,遵循这种模式的公司是那些寻找明星表演者加入他们团队的公司 - 卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)组织行为和公共政策教授丹尼斯·卢梭(Denise Rousseau)解释说,“雇主们试图避免的是当雇佣人员时内部公平问题”,这些人才有可能高于平均水平

最近让已经就业的人知道他们赚了多少钱,“卢梭说,即使管理层只暗示工资应该保密,但这很难实现

下午要强制执行它所需要的是在欢乐时光喝太多酒,或在电脑屏幕上打开一个窗口,以获取工资信息更不用说,这些政策实际上是非法的根据NPR,国家劳工关系法保护私营部门员工讨论重要的,与工作有关的事项的权利,包括薪酬因此,即使你的老板更愿意保留你的工资嘘声的细节,他们也不能因为诽谤而惩罚你

此外,根据卢梭的说法研究表明,当存在薪酬保密政策时,员工更容易受到虐待,而且这些政策增加了他们认为相对于同行薪酬过低的可能性

“保密可能会削弱薪酬公平感或在组织中支付公平,“卢梭说,如果你认为你的公司试图保持薪资信息的秘密,因为有些人要么薪水过低或工资过高,你可能是对的

相反的方法,使工资在整个组织中完全透明通常,工资是基于确保薪酬水平公平的某种公式这种模式对雇主和雇员有一些好处例如,当你为同一家公司工作时几年后,你可能会变得不那么适应你作为工人的价值,因为你没有积极面试,根据卢梭的说法,通过建立数量的薪酬结构,雇主将薪水与某种真实的市场数据联系起来“随着时间的推移,如果Rousseau说:“你有透明度,人们更有可能获得他们的价值

”这对保留和组织公正感都有益

我们知道组织公正和对高级管理层的信任非常紧密“是公共知识,员工倾向于更公平地报酬,坚持更长时间并更多地信任领导但是并非所有的阳光和彩虹卢梭都是当你把事情透明化时,不公平现象变得明显无论系统多么公平,员工都会想知道为什么有些人比其他人得到更多报酬“透明度的关键问题是建立一个合理的薪酬框架,并且人们理解为什么存在差异,“她说,换句话说,你的老板必须有一些相当令人信服的原因,那些薪酬差异仍然,甚至客观原因不能阻止一些人感到受伤嘿,你不能使每个人都很开心很明显,有关薪水的公开谈话有好处但是如果你的公司没有建立透明的薪酬结构,那么在谈论人们的报酬时要轻描淡写是很重要的“我不会坐在水冷却器和交换工资, “Monster的职业专家Vicki Salemi说,这让其他人感到有义务分享他们的薪水,因为你这样做会让他们陷入尴尬境地如果他们不舒服地透露这些信息而是,请私下联系一位值得信赖的同事“你可以说,'我认为了解我们的价值非常重要,我正在做一些研究 如果我告诉你我的收入,你会告诉我你的收入吗

'“Salemi说,并补充说你应该保证将这些信息保密

卢梭说,这也值得与办公室里最近受到威胁的人交谈

离开并收到一份保留的还价他们不仅可能成为收入最高的员工之一,“这个人在获取良好的市场信息方面确实很关键,”她说,在投票后,你做了什么

同事,似乎你得到了棍子的短端

Salemi建议联系您所在行业的专业组织以获得薪酬范围

例如,如果您是会计师,请咨询美国注册会计师协会如果您是人力资源部门,请联系人力资源管理协会根据地理位置,教育程度和经验年数等因素说明您想了解自己的价值这是您在要求加薪时可以带给老板的信息但是,Salemi指出,一般来说,你住在一家公司,最糟糕的是你最终会在经济上花费几年时间与一个组织一起获得经验然后转移到另一家公司 - 理想情况下,每四到五年 - 是增加你的最佳方式之一薪水和扩展您的网络您可能希望将您收集的薪资信息直接提供给您梦寐以求的工作的招聘经理,而不是尝试谈判更好的工作对你现在的公司嗤之以当然,有些人不想每隔几年就跳一次,这也没关系也许“他们知道他们的401(k)每年都匹配,他们有很好的通勤,他们知道他们的工作闭着眼睛,他们很高兴,“Salemi说道

”所以,如果你确实停留更长时间,我说要尝试在内部走动“最重要的是,你应该在工作中谈论工资 - 有自由裁量权 - 因为它允许你要让你的公司对公平的薪酬做法负责,并确保你得到你所支付的价值正如Salemi所指出的那样:“雇主需要公平,不仅因为这是正确的做法,而且因为员工可以走在任何地方

时间,并在其他地方找到一份更好的工作“如果你发现你的工资很低,那可能就是你应该做的

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