走出那份求职面试后你应该做的第一件事

礼貌得到回报,尤其是当你正在寻找工作时根据招聘软件提供商CIMS发布的一份新报告,在面试后发送感谢信或电子邮件可以帮助你获得工作机会 - 甚至可以帮助你获得工作机会与你的新雇主谈判更高的薪水招聘人员告诉CIMS,在2017年的面试后,只有26%的入门级申请人跟进了感谢信

没有伸出援手的74%可能留下了钱表:63%的招聘人员表示,他们更有可能雇用一些要求更多钱并发送感谢信的人,而不是那些要求稍微减少但没有发送票据的人

调查是在400名美国大学高年级学生和400名美国人力资源/招聘专业人员显然,发送感谢信留下了持久的印象,但这是一种令人惊讶的罕见做法,特别是在千禧一代中,创始人Marissa Peretz说

Silicon Beach Talent的招聘顾问“我对千禧一代的问题是:你为什么不写谢谢

”Peretz说:“这是一个简单的手势,需要一点时间,这是一个让你重新回到雷达上的好策略以非常积极的方式与雇主合作“谦虚的谢谢你的电子邮件为你工作,与你的潜在雇主沟通,你认真对待这份工作,感谢他们的时间,并准备好与他们在同行之间互动同伴级别,Peretz说:“发送感谢信的简单行为创造了社会公平,”她告诉HuffPost“它让人更讨人喜欢,让我更倾向于为他们蝙蝠”一位顶级候选人知道怎么做正确的事情,并表达感谢是一揽子计划的一部分,她说并以这样的方式看待它:如果你只是忍受了面试准备和实际面试的严峻考验,起草一份快速,简洁的感谢电子邮件应该是一块蛋糕如果哟,这种做法会倍加重要你正在申请一个以沟通为导向的领域在这种情况下,你的潜在雇主需要知道你是一个精明的沟通者,不会放弃与客户的关系,招聘公司KAS Placement的首席执行官Ken Sundheim说

专注于销售招聘和营销猎头“多年来我们有很多例子,招聘经理在面试期间给候选人留下了非常深刻的印象,直到候选人没有写下感谢邮件,”他说,“他们认为对于重要的客户,人们会有同样糟糕的跟进技能“当然,有些领域的雇主对Emily Post式礼仪的重视程度较低,但发送感谢信不会伤害现在你是确信,写一篇感谢信的最佳实践有哪些不会像棕色鼻子那样出现

下面,招聘,人力资源和礼仪专家提供一些提示为什么

它更快如果你刚刚完成了面试,你想在他们开始面试其他人之前就留在招聘经​​理心中的最前沿,工作场所专家,驯服你可怕的办公室暴君的作者林恩泰勒说:如何管理幼稚的老板行为&在你的工作中茁壮成长“另外,电子邮件还有额外的便利和好处,可以转发给公司内的其他人,还有评论,”她说尽快发送电子邮件如果你想成为一所旧学校并跟进感谢你卡,去吧,但不要等待超过24小时邮寄它这不仅仅是一封感谢邮件;这是一个向你的面试官展示你积极参与并对讨论感兴趣的机会为此,请回访你在面试中所说的话,或者给他们发送一个链接到他们在面试中提到的他们想知道的新云创业公司更多关于“提及你在面试中了解公司或角色的有趣内容,或者将你的经历与你想要的职位联系起来,”礼仪专家,现代礼仪改善生活的作者Diane Gottsman说

“找到重申你对这份工作的兴趣的方法”复制和粘贴不会在这里削减它如果你接受了多位经理的采访,一定要改变你的电子邮件中的语言,泰勒说保持你的谢谢简短而甜蜜,不要按“发送”,直到你仔细阅读,扫描任何和所有的错误一定要仔细检查名称的拼写“请正确的名字,”佩雷茨说 “如果你不是一个多愁善感的人,你会感到惊讶”如果你不是一个多愁善感的人,不要试图在你的电子邮件中假装它把你最诚实,最真实的自己带到桌子上,正如你(希望)在采访中说,菲尼克斯人力资源公司Culture Engineered的创始人特雷莎·马佐夫说:“你的感谢信应该给你一个持久的印象,”她说:“如果你更像是一个成功的人,那就拯救无谓的喋喋不休使用感谢信作为一个机会,突出你可能没有提到过的一些荣誉如果你和你面试的人在整个过程中是真实的,每个人都会受益“

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